NORMATIVA

DIRETTIVA SULLE MISURE PER ATTUARE PARITA’ E PARI
OPPORTUNITÀ TRA UOMINI E DONNE NELLE AMMINISTRAZIONI
PUBBLICHE

1. PREMESSA

La modifica degli assetti istituzionali, la semplificazione dei procedimenti amministrativi, la
ridefinizione delle strutture organizzative, dei meccanismi operativi e delle stesse relazioni
sindacali, l’innovazione tecnologica, la pervasività degli strumenti digitali stanno
modificando profondamente le amministrazioni pubbliche.

La valorizzazione delle persone, donne e uomini, è un elemento fondamentale per la
realizzazione di questo cambiamento e richiede politiche di gestione e sviluppo delle risorse
umane articolate e complesse, coerenti con gli obiettivi di miglioramento della qualità dei
servizi resi ai cittadini e alle imprese. Occorre, pertanto, migliorare la qualità del lavoro,
fornire nuove opportunità di sviluppo professionale e rimuovere tutti gli ostacoli che
ancora si frappongono alla valorizzazione professionale e allo sviluppo di pari opportunità
di carriera per i lavoratori e le lavoratrici.

Valorizzare le differenze è un fattore di qualità dell’azione amministrativa: attuare le pari
opportunità significa, quindi, innalzare il livello dei servizi con la finalità di rispondere con
più efficacia ed efficienza ai bisogni delle cittadine e dei cittadini.

Con la emanazione della presente direttiva, coerentemente con gli obiettivi dell’”Anno
europeo delle Pari Opportunità per tutti”1 si intende contribuire a realizzare politiche per il
lavoro pubblico in linea con gli obiettivi posti dalla normativa in materia...


Link: Il testo completo della Direttiva